ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2007 N 40

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 23.01.2007 N 40
"О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"


ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2007 г. N 40

О МЕТОДИКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В целях упорядочения штатной численности работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Методику определения штатной численности работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , согласно приложению.
2. Предложить руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, подведомственных Комитету по труду и социальной защите населения, до 01.04.2007 привести штатные расписания государственных учреждений социальной защиты населения, подведомственных Комитету по труду и социальной защите населения, в соответствие с Методикой.
3. Установить, что штатная численность учреждений социальной защиты населения устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Комитету по труду и социальной защите населения:
4.1. В трехмесячный срок разработать методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников учреждений социальной защиты населения.
4.2. До 01.01.2008 в установленном порядке разработать методику определения штатной численности работников отделов социальной защиты населения администраций районов Санкт-Петербурга.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко





ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 23.01.2007 N 40

МЕТОДИКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Методика определения штатной численности работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами и предназначена для использования государственными учреждениями социальной защиты населения, финансируемыми за счет средств бюджета Санкт-Петербурга , при разработке структуры и штатных расписаний учреждений социальной защиты населения.

1. Методы определения штатной численности работников учреждений социальной защиты населения

1.1. Штатная численность работников учреждений социальной защиты населения может формироваться на основе применения аналитическо-исследовательского и аналитическо-расчетного методов.
1.2. При аналитическо-исследовательском методе исходная информация, применяемая для определения штатной численности работников, основывается на результатах исследования трудовых процессов путем проведения фотографии рабочего времени.
Фотография рабочего времени представляет собой наблюдение за работой исполнителя в течение смены или ее части в порядке фактической последовательности всех затрат и потерь рабочего времени.
1.3. Применение аналитическо-исследовательского метода предусматривает следующие мероприятия:
1.3.1. Подготовительные мероприятия, в том числе разработка организационно-методических материалов для проведения фотографии рабочего времени.
1.3.2. Осуществление изучения затрат рабочего времени работников путем проведения фотографии рабочего времени.
1.3.3. Обработка собранных материалов и составление сводных таблиц затрат рабочего времени, в том числе:
анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени;
выявление основных факторов, влияющих на величину затрат труда работников непосредственно на рабочем месте.
1.3.4. Подготовка проектов штатной численности работников .
1.3.5. Проверка проектов в учреждениях социальной защиты населения.
1.4. На основе проектов учреждения социальной защиты населения разрабатывают штатные расписания и проводят расчеты необходимого фонда оплаты труда.
1.5. При применении аналитическо-расчетного метода определения штатной численности применяются следующие нормы и нормативы по труду:

Таблица 1



1.6. При определении штатной численности рабочих и служащих учреждений социальной защиты населения учитываются следующие группы факторов, влияющие на затраты труда работников указанных учреждений.
Первая группа факторов - факторы, зависящие от условий социального обслуживания населения.
Вторая группа факторов - факторы, характеризующие организационно-технические условия.
Третья группа факторов - факторы, оценивающие социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру работников, а также их индивидуальные качества.
1.7. Факторы, зависящие от условий социального обслуживания населения, предусматривают:
факторы, определяющие формы и порядок социального обслуживания;
факторы, характеризующие категории населения, являющиеся клиентами социальной службы.
1.8. Факторы, характеризующие организационно-технические условия, включают:
факторы, определяющие организационно-технические условия функционирования учреждения социальной защиты населения;
факторы, характеризующие организацию и условия труда работников.
1.8.1. Факторы, определяющие организационно-технические условия функционирования учреждения социальной защиты населения, включают:
мощность учреждения, характеризующуюся количеством койко-мест или численностью обслуживаемого населения в среднем за год;
техническую оснащенность учреждения социальной защиты населения, в том числе наличие специальных врачебных кабинетов, оснащенных соответствующим оборудованием, собственных прачечных для стирки белья, автотранспорта, состояние зданий и сооружений, находящихся в оперативном управлении учреждения социальной защиты населения, степень физического износа применяемого оборудования, организационную структуру учреждения.
1.8.2. Факторы, характеризующие организацию и условия труда работников, предусматривают:
факторы, оценивающие организацию труда, в том числе уровень механизации труда, планировку и оснащение рабочего места, соответствие сложности и характера выполняемой работы квалификации работника, и другие факторы, характеризующие организацию труда работников;
факторы, характеризующие санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда работников.
Для учреждений социальной защиты населения основными психофизиологическими факторами, влияющими на затраты труда работников, являются:
физические усилия, прилагаемые во время работы, динамическое и статическое напряжение мышц;
нервно-психическое напряжение;
темп работы, определяемый количеством движений рук и ног, туловища в единицу времени .
К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся условия труда, характеризующие внешнюю производственную среду .
1.9. Факторы, оценивающие социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру работников.
Указанная группа факторов оценивает пол, возраст, уровень образования и квалификацию работников.
1.10. При отборе факторов, влияющих на затраты труда работников , необходимо руководствоваться следующими основными требованиями:
факторы должны иметь конкретное количественное выражение и однозначное смысловое толкование;
количественные значения факторов устанавливаются на основе официальной статистической отчетности, а также документов оперативного учета или расчетным путем.

2. Основные принципы и порядок определения штатной численности работников

2.1. В целях определения штатной численности работников учреждения социальной защиты населения подразделяются на следующие группы:
2.2. Первая группа учреждений социальной защиты населения включает психоневрологические интернаты, учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов.
2.3. Вторая группа учреждений социальной защиты населения представлена государственными стационарными учреждениями социального обслуживания, предназначенными для постоянного, временного и пятидневного проживания детей с отклонениями в умственном развитии, нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, а также социально-трудовой адаптации.
2.4. К третьей группе учреждений социальной защиты населения относятся дома-интернаты для престарелых и инвалидов общего типа, в том числе дома-интернаты для ветеранов войны.
2.5. Четвертая группа учреждений социальной защиты населения представлена социально-реабилитационными центрами для несовершеннолетних, социальными приютами для детей и центрами помощи детям, оставшимся без попечения родителей.
2.6. Пятая группа включает государственные специальные реабилитационные образовательные учреждения, осуществляющие социальную реабилитацию инвалидов и их профессиональное обучение по специальным образовательным программам.
2.7. Шестая группа учреждений социальной защиты населения представляет собой учреждения социальной защиты населения, отличающиеся по своим характеристикам и оказываемым социальным услугам от учреждений социальной защиты населения, включенных в первую-пятую группы.
2.8. Седьмая группа учреждений социальной защиты населения - это учреждения социальной защиты населения, оказывающие гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, социальные услуги, не предусматриваемые иными учреждениями социальной защиты населения.
2.9. Восьмая группа учреждений социальной защиты населения представляет собой учреждения социальной защиты населения особого статуса.

Таблица 2

КЛАССИФИКАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПО ГРУППАМ

-
Специальный дом-Государственное учреждение "Спец- 1
интернат дляинтернат для инвалидов и граждан
престарелых и ин-пенсионного возраста, освобожденных
валидов из мест лишения свободы"

Санкт-Петербургское государственное 1
стационарное учреждение социального
обслуживания "Дом ветеранов войны N
2"
--
Санкт-Петербургское государственное
учреждение "Социально-реабилитацион-
ный центр для несовершеннолетних
"Малоохтинский дом трудолюбия"

5 Пятая 2
группа

Кризисный центрСанкт-Петербургское государственное 1
помощи женщинам учреждение "Кризисный центр помощи
женщинам"
--
Центр медико-со-Государственное учреждение "Центр 1
циальной реабили-медико-социальной реабилитации для
тации инвалидовинвалидов по зрению"
по зрению


Штатную численность работников рекомендуется определять на основе примерной штатной численности работников, которая определяется в соответствии с приложениями 1-8 к настоящей Методике.





Приложение 1
к Методике определения
штатной численности работников
государственных учреждений
социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНАЯ ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИХ ИНТЕРНАТОВ

1. Общее руководство

--¬
Наименование Общая численность обслуживаемых лиц
должности --
До 101-201-301-401-501-601-701-801-901-1201-
100200 300 400 500 600 700 800 900 12001500

Директор 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Заместитель 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
директора по
общим вопросам

Заместитель - 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
директора по ме-
дицинской части

Заместитель ди- - - - - - <*> <*> <*> <*> <*> <*>
ректора по тех-
нической части

Главная меди- - - - - - - 1 1 1 1 1
цинская сестра

Инженер по 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
охране труда

Начальник штаба - - - - - - 1 1 1 1 1
гражданской обо-
роны и чрезвы-
чайных ситуаций

ВСЕГО 3 4 4 4 4 4 6 6 6 6 6
-

¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных --
единиц До 101-201-301-401-501-601-701-801-901-1201-
100200 300 400 500 600 700 800 900 12001500
--
ВСЕГО 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
--
Примечания:
1. Исполнители: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера,
бухгалтер, экономист по финансовой работе, кассир.
2. При наличии филиала интерната вводятся дополнительные должности
работников, осуществляющих бухгалтерский учет, но не более
2 штатных единиц.
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных --
единиц До 101-201-301-401-501-601-701-801-901-1201-
100200 300 400 500 600 700 800 900 12001500
--
ВСЕГО 4 4 4 6 6 6 7 7 7 8 8
--
Примечания:
1. Исполнители: заведующий хозяйством, заведующий складом
, заведующий складом , кладовщик,
агент по снабжению.
2. При наличии филиала интерната вводятся дополнительные должности
работников, обеспечивающих материально-техническое снабжение
филиала, но не более 3 штатных единиц.
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных --
единиц До 101-201-301-401-501-601-701-801-901-1201-
100200 300 400 500 600 700 800 900 12001500
--
ВСЕГО 4 4 4 5 5 6 7 7 8 8 8
--
Примечания:
1. Исполнители: инженер , техник , электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию
систем вентиляции и кондиционирования, машинист котель-
ной, телефонист местной телефонной связи, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий.
2. Должность рабочих котельных и других специальных установок,
сооружений вводится дополнительно в интернатах, где имеются
котельные и другие специальные установки и сооружения.
3. Должность телефониста местной телефонной связи вводится
в интернатах при наличии коммутатора.

Примечание.
С учетом конкретных условий деятельности учреждения и обслуживаемых лиц
могут вводиться и другие должности, обеспечивающие социально-трудовую
реабилитацию и культурно-массовое обслуживание, но не более численности,
предусмотренной в настоящем пункте.

Примечание.
Указанная функция осуществляется при наличии в интернате
социально-реабилитационного центра .
¬
Наименова- Общая численность обслуживаемых лиц
ние --
должности До 101-151-201-251-301-351-401-451-501-551-601-651-701-751-801-851-901-
100150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950
-
Заведующий - - - - - - - - - - - - - - - 1 1 1
столовой
-
Шеф-повар - 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
-
Заместитель - - - - - - - - - - 1 1 1 1 1 1 1 1
шеф-повара
-
Повар 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10
-
Официант, 3 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
мойщик
посуды,
кухонный
рабочий
-
ВСЕГО 5 8 10 11 13 14 15 16 18 19 22 23 25 26 28 30 32 33
--

Продолжение таблицы


Примечания:
1. Для организации питания лиц, проживающих в интернате, могут
устанавливаться следующие должности служащих и профессии рабочих:
заведующий столовой, шеф-повар, заместитель шеф-повара, повар,
официант, мойщик посуды, кухонный рабочий.
2. При наличии двух и более пищеблоков штатная численность работни-
ков организации питания
устанавливается отдельно для каждого пищеблока, исходя из
обслуживаемого контингента.
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных --
единиц До 101-201-301-401-501-601-701-801-901-1201-
100200 300 400 500 600 700 800 900 12001500
--
ВСЕГО 6 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25 27,5 30
--
Примечания:
1. Для организации бытового обслуживания лиц, проживающих в интер-
нате, могут устанавливаться следующие должности служащих и профес-
сии рабочих: заведующий прачечной, рабочий по стирке и ремонту
спецодежды, кастелянша, парикмахер, швея.
2. Должность заведующего прачечной устанавливается при наличии
прачечной и за счет штатной численности рабочих по стирке и ремонту
спецодежды.
3. При наличии двух прачечных штатная численность работников
устанавливается для каждой прачечной отдельно.

Примечания:
1. Обслуживание, содержание зданий и территорий могут осуществлять:
уборщик производственных и служебных помещений, дворник , садовник, сторож , лифтер, маляр, столяр,
комендант, дежурный по режиму, рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, гардеробщик, пожарный.
2. Должность сторожа предусматривается в штатном
расписании интерната в случае отсутствия договора на оказание услуг
по охране.
3. Должность садовника вводится при наличии фруктово-ягодных,
фруктовых и иных зеленых насаждений на территории интерната
не менее 1,5 га.
4. Должность лифтера вводится при наличии пассажирских и грузовых
лифтов: не более 2 штатных единиц на каждый пассажирский лифт
и не более 1 штатной единицы на каждый грузовой лифт.
5. Должность пожарного вводится в интернате с количеством коек
свыше 500.
6. В интернатах, в которых проживает не менее 50 лиц, вводятся
дополнительные должности дежурного по режиму.

Медицинский психолог 1 - на интернат с количеством коек до 500;
2 - свыше 500 коек

Медицинская сестра1 - на интернат с количеством коек до 600;
диетическая 2 - на интернат с количеством коек свыше
600

Сестра-хозяйка 1 - на отделение
¬
Наименование должности Общая численность обслуживаемых лиц


3. Бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность


ВСЕГО 2 3

Примечания:
1. Исполнители: инженер, техник, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, машинист
котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий.
2. Должности рабочих котельных и других специальных установок,
сооружений вводятся дополнительно.

Водитель Устанавливается 1 штатная единица на одну
единицу автотранспорта

Врач-терапевт 0,5 - на 85 коек

Примечание.
Работа по организации охраны труда, гражданской обороны,
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций может быть
возложена на заместителя руководителя по общим
вопросам государственного учреждения "Специнтернат для инвалидов и
граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения
свободы" .

Примечание.
Исполнители: секретарь-машинистка, делопроизводитель, специалист по
кадрам, инспектор по кадрам.
¬
Наименование должности Количество штатных единиц

Врачи-специалисты






Приложение 2
к Методике определения
штатной численности работников
государственных учреждений
социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНАЯ ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ДЕТСКИХ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ ДЛЯ ДЕТЕЙ
С ОТКЛОНЕНИЯМИ В УМСТВЕННОМ РАЗВИТИИ

1. Общее руководство

-
Примечания:
1. Работа по организации охраны труда, гражданской обороны,
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций может быть
возложена на заместителей руководителя .
2. В детских домах-интернатах для детей с отклонениями в умственном
развитии может вводиться должность заместителя дирек-
тора по технической части при наличии сложных технических и комму-
никационных систем, в том числе принудительной вентиляции.
3. В ДДИ, осуществляющих социально-трудовое, социально-педагогичес-
кое обслуживание, а также воспитательный процесс, дополнительно
вводится должность заместителя директора по соответствующим
направлениям.
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных единиц -
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500 501-600
-
ВСЕГО 1 1 1 2 2 2
-
Примечание.
Исполнители: секретарь-машинистка, делопроизводитель, паспортистка.
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных единиц -
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500 501-600
-
ВСЕГО 4 4 4 5 5 6
-
Примечание.
Исполнители: инженер , техник ,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования.
¬
Наименование Общая численность обслуживаемых лиц
должности
До 101-151-201-251-301-351-401-451-551-
100150 200 250 300 350 400 450 500 600

Заведующий - - - - - - - - - -
столовой

Шеф-повар - 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Заместитель - - - - - - - - - 1
шеф-повара

Повар 2 2 3 3 4 4 5 5 6 7

Официант, мойщица 3 5 6 7 8 9 9 10 11 13
посуды, кухонный
рабочий

ВСЕГО 5 8 10 11 13 14 15 16 18 22

Примечания:
1. Для организации питания детей, проживающих в ДДИ, могут устанав-
ливаться следующие должности служащих и профессии рабочих: заведую-
щий столовой, шеф-повар, заместитель шеф-повара, повар, официант,
мойщик посуды, кухонный рабочий.
2. При наличии двух и более пищеблоков штатная численность
работников организации питания устанавливается отдельно для каждого пищеблока.
--
Примечания:
1. Для организации бытового обслуживания лиц, проживающих в ДДИ,
могут устанавливаться следующие должности служащих и профессии
рабочих: заведующий прачечной, рабочий по стирке и ремонту
спецодежды, кастелянша, парикмахер, швея.
2. Должность заведующего прачечной устанавливается при наличии
прачечной и за счет штатной численности рабочих по стирке и
ремонту спецодежды.


13. Социально-педагогическое обслуживание


Инструктор по труду 1 - на 15 чел.

Аптека

Медицинская сестра1 - на отделение 6 - на 25 коек


Сестра-хозяйка 1 - на отделение 1 - на 25 коек
¬
Наименование должности Общая численность обслуживаемых лиц
--
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных единиц --
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500
¬
Количество Общая численность обслуживаемых лиц
штатных единиц --
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500
--
Примечания:
1. Исполнители: инженер , техник
, электромонтер по ремонту и обслу-
живанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслу-
живанию систем вентиляции и кондиционирования, машинист
котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
2. Должности рабочих котельных и других специальных установок,
сооружений вводятся дополнительно в домах-интернатах для
престарелых и инвалидов , где имеются котельные и
другие специальные установки и сооружения.


9. Организация питания

¬
Наименование должности Общая численность обслуживаемых лиц
--
До 100 101-200 201-300 301-400 401-500
--
Примечания:
1. Бытовое обслуживание граждан в учреждении могут осуществлять
следующие должности служащих и профессии рабочих: заведующий
прачечной, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша,
парикмахер, швея.
2. Должность заведующего прачечной устанавливается при наличии
прачечной и за счет общей численности рабочих по стирке и ремонту
спецодежды.
¬
Наименование должности Количество штатных единиц

Отделение общего типа Отделение милосердия

Фармацевт 1 - в ДИПИ с количе- -
ством коек свыше 200
-
Инженер по охране труда и технике - - 0,5 0,5 1
безопасности
¬
Количество штатных единиц Количество обслуживаемых детей

-
До 2021-4041-6061-80Свыше 81
-
Примечания:
1. Исполнители: заведующий хозяйством, заведующий складом,
кладовщик, агент по снабжению.
2. При наличии в СРЦ филиала численность кладовщиков рассчитывается
с учетом имеющегося складского хозяйства.

Воспитатель 5 - на реабилитационную группу до 7 чел.

ВСЕГО 10


10. Оказание социально-правовой помощи

-
ВСЕГО 2,5 3 5 6 7

<*> Примечания:
1. Методическое обеспечение: разработка программ, проведение кон-
ференций, подготовка методических рекомендаций по психологическому,
педагогическому и социально-правовому обеспечению.
2. Штатная численность по данной функции предусматривается в
случае осуществления СРЦ работы по данному направлению.
¬
Наименование должности Количество штатных единиц
-
ВСЕГО 8 13 13 14 15
-
Инженер по охране труда 0,5 0,5
-
ВСЕГО 4 6


6. Комплектование и учет кадров

¬
Наименование должности Численность обучающихся
-
До 350 351-600
-
ВСЕГО Устанавливается исходя из количества
штатных единиц, предусматриваемых по
данной функции соответствующими
отраслевыми и межотраслевыми нормами
и нормативами
-
Заведующий учебной частью 1 1
¬
Наименование должности Численность обучающихся
-
До 350 351-600
-
Количество штатных единиц
по должностям:
-
Лаборант 1
-
Педагог-психолог 2 2
¬
Наименование должности Численность обучающихся
-
До 350 351-600
-
Врач-терапевт 1 2






Приложение 6
к Методике определения
штатной численности работников
государственных учреждений
социальной защиты населения,
финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга

ПРИМЕРНАЯ ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ И ДЕТЯМ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР "СЕМЬЯ"

1. Общее руководство


1 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: секре-
тарь-машинистка, делопроизводитель, ин-
спектор по кадрам, специалист по кадрам

Примечание.
Исполнители: заведующий отделом, программист, специалист по
социальной работе, социальный работник.

Директор 1


4. Материально-техническое обеспечение


Юрисконсульт 1 - на 15 тыс. обслуживаемого населения




ПРИМЕРНАЯ ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРИЗИСНЫЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ЖЕНЩИНАМ"

1. Общее руководство


1 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: секре-
тарь-машинистка, делопроизводитель, ин-
спектор по кадрам, специалист по кадрам

Заведующий отделением


Педагог-психолог 1

Примечание.
Исполнители: повар, подсобный рабочий.

ВСЕГО 5

8 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: главный
бухгалтер, главный экономист, заместитель
главного бухгалтера, бухгалтер, экономист
по финансовой работе

Заведующий отделением 1

ВСЕГО 3

ВСЕГО 4

Начальник стартового ко- 0,5
мандующего пункта


16. Военно-патриотический клуб "Поиск"


Педагог дополнительного 10,5
образования

Авиатехник по радиоэлект- 1
ронному оборудованию

ВСЕГО 9

Директор 1


4. Делопроизводство, комплектование и учет кадров


4 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей:
начальник отдела, специалист по
социальной работе, социальный работник

1 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: секре-
тарь-машинистка, делопроизводитель, ин-
спектор по кадрам, специалист по кадрам

Инженер по техническим 1 - на 15 тыс. чел.
средствам реабилитации
инвалидов

Инструктор-методист по 1 - на группу из 50 чел.
адаптивной физической
культуре

3 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: главный
бухгалтер, заместитель главного бухгалте-
ра, бухгалтер, экономист по финансовой
работе
¬
Наименование должности Количество штатных единиц
¬
Количество штатных единиц Примечание

Социальный работник 1 - на 8 тыс. чел.

ВСЕГО 3

1,5 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: специа-
лист по кадрам, инспектор по кадрам,
секретарь-машинистка и делопроизво-
дитель

50 1. Исполнителями данной функции могут
быть работники следующих должностей:
инженер , рабочий по комплексно-
му обслуживанию и ремонту зданий, меха-
ник, электромонтер, оператор котельной,
слесарь-сантехник, плотник ,
смотритель кладбища, рабочий зеленого
строительства, уборщик служебных
помещений.
2. Численность рабочих зеленого
строительства определяется в соответствии
с отраслевыми нормами обслуживания: 1
рабочий на 0,7 га.
3. Должность смотритель кладбища вводится
исходя из нормы: 1 смотритель на 14 га.

1 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: секре-
тарь-машинистка и делопроизводитель,
инспектор отдела кадров, специалист по
кадрам

4 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: начальник
отдела, инженер

Заместитель начальника 1
центра по организации вы-
платы пособий, компенса-
ций и других социальных
выплат

17 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: главный
бухгалтер, заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер

26 1. Исполнителями данной функции могут
быть работники следующих должностей:
начальник отдела, заместитель начальника
отдела, бухгалтер-ревизор.
2. В отделе с численностью более 10 чел.
с учетом норм управляемости вводится
должность заместителя начальника отдела.

14 Исполнителями данной функции могут быть
работники следующих должностей: начальник
отдела, заместитель начальника отдела,
программист
¬
Количество штатных 259
единиц, всего


10. Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание здания


23 1. Исполнителями данной функции могут
быть работники следующих должностей:
уборщик служебных помещений, лифтер,
пожарный, гардеробщик.
2. Численность лифтеров определяется в
зависимости от количества лифтов в
здании.
3. Численность уборщиков служебных
помещений определяется в зависимости от
общей площади служебных помещений.